Basta ter um diploma de graduação e desenvolver habilidades necessárias para que os candidatos da Geração Z possam ser chamados para entrar nas empresas, correto? Na verdade, há alguns entraves que ganharam a luz do dia em uma pesquisa divulgada em dezembro de 2023, pela Intelligent.
A pesquisa traz alguns detalhes comportamentais relacionados com exigências salariais fora do escopo, falta de contato visual nas entrevistas e falta de preparo destes recém-formados.
“Muitos desses candidatos foram às entrevistas totalmente desinformados com relação ao cargo e as funções para as quais estavam concorrendo, além disso, alguns acompanhados pelos pais – e essas atitudes passam a impressão de total dependência em certos aspectos”, explica Karina Pelanda, Coordenadora de Recrutamento e Seleção da RH NOSSA.
A especialista explica que a nova geração tem inúmeras virtudes, mas estarem conectados com tecnologia criou uma certa dificuldade com a interação física. Muitos são tímidos e encontraram na internet uma maneira de se soltar e, portanto, quando há situações em que é preciso falar olho no olho, estes candidatos se sentem mais confortáveis com os pais por perto.
“O problema é que no dia a dia os pais não estarão na retaguarda. Essa falta de habilidade em lidar com situações que podem ser estressantes está atrapalhando processos de recrutamento, seja em entrevistas online ou presenciais. A pesquisa mesmo mostrou que nas conversas online, 21% dos candidatos da Geração Z se recusaram a ligar a câmera, possivelmente pela presença de um dos pais durante a conversa. As empresas percebem essa situação como negativa”.
Pelanda lembra que muitos jovens ainda não tiveram uma experiência de trabalho real e, portanto, não sabem ainda o que esperar. Entender um pouco sobre como são os salários oferecidos pelo mercado ajuda a criar uma expectativa mais realista.
“Mais do que descobrir o que o candidato aprendeu na universidade, os recrutadores querem conhecer o seu comportamento individual, como responde, e se consegue interagir com outras pessoas, detalhe que fará toda diferença caso seja contratado”, finaliza Karina.
A pesquisa aponta que 63% dos gestores têm a ideia de que os recém-formados não sabem as exigências das vagas, enquanto 61% dos entrevistados chegam atrasados.
–
Imagem: Reprodução.
–
Fonte: Comunique-se.