Sobre o assunto: Michele Tomazi

O que podemos aprender sobre consolidação e expansão de marca pessoal com Kylie Jenner?

Deu no LinkedIn (21/05/2019), em matéria de Débora Alcantara: Kylie, que foi considerada a mais jovem bilionária do mundo pela Forbes, anunciou uma nova fase da sua marca dedicada a produtos de cuidado com a pele e cabelo. LINK – https://www.linkedin.com/pulse/o-que-podemos-aprender-sobre-consolida%C3%A7%C3%A3o-e-expans%C3%A3o-de-alcantara/

A gourmetização do marketing.

Deu no LinkedIn (25/05/2019), em matéria de Carol Stecca: Trabalho (ativamente) com marketing desde 2009, quando no meu 3º emprego fui contratada como estagiária do departamento de marketing (e comercial, na época) em uma incorporadora de referência no meu estado. LINK – https://www.linkedin.com/pulse/gourmetiza%C3%A7%C3%A3o-do-marketing-carol-stecca/

Comunicação: a arma mais poderosa no mundo corporativo.

Deu na Exame (17/05/2019), em matéria de Fernando Mantovani: Com boa comunicação é possível fazer com que as diferenças virem complementos e as relações se tornem mais fluídas. LINK – https://exame.abril.com.br/blog/sua-carreira-sua-gestao/comunicacao-a-arma-mais-poderosa-no-mundo-corporativo/

Esse é o grande erro dos influenciadores, produtores de conteúdo e empresas de mídia.

Deu no LinkedIn (03/05/2019), em matéria de Rodrigo Brancatelli: Se você é um pequeno produtor de conteúdo, por que você posta fotos no Instagram ou escreve posts no Facebook e artigos no LinkedIn? Qual seu objetivo real? LINK – https://www.linkedin.com/pulse/esse-%C3%A9-o-grande-erro-dos-influencers-produtores-de-e-brancatelli/

Cuidado, a cultura organizacional está na moda.

Deu no Valor Econômico (02/05/2019), em matéria de Betania Tanure: A cultura organizacional está na moda! E, como tudo o que se torna modismo, a probabilidade de ela ser tratada de modo superficial e com parcialidade é enorme. LINK – https://www.valor.com.br/carreira/6234879/cuidado-cultura-organizacional-esta-na-moda

A dura realidade das culturas inovadoras.

Deu no UOL (08/02/2019), em matéria de Gary P. Pisano: Culturas que favorecem a inovação são valiosas não só para a última linha do balancete, mas também para líderes e funcionários que prezam sua empresa. LINK – https://hbrbr.uol.com.br/a-dura-realidade-das-culturas-inovadoras/

'Mulheres não devem ser promovidas por serem mulheres, mas pelo bem dos negócios', diz líder global da Scania.

Deu na Época Negócios (03/04/2019), em matéria de Érica Carnevalli: Karin Rådström, diretora global de vendas e marketing da empresa, acredita que diversidade e sustentabilidade são necessidades atuais para atrair talentos e atender à demanda crescente do mercado. LINK – https://epocanegocios.globo.com/Empresa/noticia/2019/04/mulheres-nao-devem-ser-promovidas-por-serem-mulheres-mas-pelo-bem-dos-negocios-diz-lider-global-da-scania.html

O lado humano da mudança.

Deu no Meio & Mensagem (09/04/2019), em matéria de Rodolfo Araújo: Quem consegue unir propósito e cultura tem muito mais condições de inovar e adaptar-se com velocidade, inteligência e sincronia com o que as pessoas demandam. LINK – https://www.meioemensagem.com.br/home/opiniao/2019/04/09/o-lado-humano-da-mudanca.html

Por que ativar é tão importante quanto patrocinar?

Deu no Portal Medium (11/04/2019), em matéria de Fernanda Hack: A entrega de uma experiência é cada vez mais valorizada pelos consumidores de forma geral. É unânime o quanto isso tem importância no retorno para as marcas. Afirmo isso por entender que as ativações têm papel fundamental no sucesso de um patrocínio. LINK – https://medium.com/fmrp/por-que-ativar-%C3%A9-t%C3%A3o-importante-quanto-patrocinar-8cc694ec0986

Revolução na Interação com o Cliente – Conversa Natural por Voz.

Deu no Velip (15/01/2019), em matéria de José Roberto Aragão: Estamos passando nos últimos anos por uma revolução na forma como clientes interagem com sistemas e dispositivos. Recentemente tivemos um rápido crescimento na automação do atendimento através de conversas por texto, os chatbots, acessados em um site, no Facebook Messenger ou pelo Whatsapp. LINK – https://www.velip.com.br/revolucao-na-interacao-com-o-cliente-conversa-natural-por-voz/

Artigo 13 e diretriz de direitos autorais na internet aprovados na Europa: o que isso significa?

Deu no G1 (27/03/2019), em matéria da Redação: G1 tira dúvidas sobre aprovação de texto de direitos autorais pelo Parlamento Europeu, que traz novas regras sobre como conteúdo deve ser tratado na web. LINK – https://g1.globo.com/economia/tecnologia/noticia/2019/03/27/artigo-13-e-diretriz-de-direitos-autorais-na-internet-aprovados-na-europa-o-que-isso-significa.ghtml

Mobilidade inteligente tem tecnologia, mas experiência humana é o centro.

Deu na Época Negócios (03/05/2019), em matéira de Érica Carnevalli: Segundo especialistas, falta de dados não é problema, mas falta saber como usá-los. LINK – https://epocanegocios.globo.com/Empresa/noticia/2019/05/mobilidade-inteligente-tem-tecnologia-mas-experiencia-humana-e-o-centro.html

Como aplicar o método de limpeza de Marie Kondo na vida digital.

Deu no El País (16/01/2019), em matéria da Redação: A japonesa está agradando na Netflix com ‘Ordem na Casa com Marie Kondo’. E se aplicarmos estratégias similares de organização na nossa vida digital? LINK – https://brasil.elpais.com/brasil/2019/01/15/tecnologia/1547591980_477626.html

Sobre reputação, caixas pretas e Taylor Swift.

Deu no Linkedin (29/03/2019), em matéria de Hamilton dos Santos: Esta semana o tema da reputação (aliás um tema muito caro à Associação Brasileira de Comunicação Empresarial, Aberje), esteve diante de mim de forma recorrente. Começou durante a Jornada de Liderança Aberje, no Capítulo RJ. LINK – https://www.linkedin.com/pulse/sobre-reputa%C3%A7%C3%A3o-caixas-pretas-e-taylor-swift-hamilton-dos-santos/

A cultura organizacional devora a transformação digital no café da manhã.

Deu no Blog Porta 23 (08/04/2019), em matéria de Cristina De Luca: Não sou a primeira, e provavelmente não serei a última a adaptar a famosa frase do guru da administração moderna, Peter Drucker (‘A cultura come a estratégia no café da manhã’), ao abordar o processo de transformação digital, suas falácias e o maior […]

Importância da liderança emocional: equilíbrio entre o coração e a razão.

Deu no LinkedIn (05/04/2019), em matéria de Sofia Esteves: Todos nós conhecemos líderes que não sabem lidar com as emoções no trabalho. Esses possuem baixa empatia, são mais focados em tarefas do que em pessoas e comumente não possuem habilidades suficientes para construir relacionamentos saudáveis. LINK – https://www.linkedin.com/pulse/import%C3%A2ncia-da-lideran%C3%A7a-emocional-equil%C3%ADbrio-entre-o-sofia-esteves/

Quais são as tendências de comunicação para 2019?

Deu no Umove.me (20/12/2018), em matéria de Augusto Rocha e Greta Paz: Consumidor protagonista, vídeos verticais e propósitos muito bem embasados: essas são algumas das tendências de comunicação citadas pelos palestrantes do evento realizado pelo Share em 20 de dezembro de 2018 na uMov.me Arena. Mariana Verçoza, Augusto Rocha e Greta Paz falaram sobre o que […]

Transformação Digital ou Transformação Ágil?

Deu no Deal (27/02/2019), em matéria de Jeferson Passos: Estamos na era da Economia Digital, da Transformação Digital e da Transformação Ágil. Onde futuro e tendências convergem para um novo presente. LINK – https://www.deal.com.br/blog/transformacao-digital-ou-transformacao-agil/

PR para startups: construa e eles virão.

Deu no Meio & Mensagem (01/03/2019), em matéria de Nelson Rodrigues: Você está pronto para lançar a sua empresa de internet e ouve de algumas pessoas que precisa comunicar isso ao mercado. Mas como? Existem algumas maneiras de ‘get the word out’. A que tem se provado mais eficaz, principalmente no início de uma startup, considerando […]

O funcionário rastreado e feliz.

Deu no UOL (08/02/2019), em matéria de Ben Waber: Discussões sobre privacidade de dados tendem a focar a dinâmica consumidor/vendedor. Quais informações pessoais as empresas têm direito de coletar e como elas devem ser usadas e cuidadas? Mas outra dinâmica, entre empregador e trabalhador, suscita questões ainda mais espinhosas. LINK – https://hbrbr.uol.com.br/o-funcionario-rastreado-e-feliz/

Google: Apesar de conectado, falta conhecimento digital sofisticado ao brasileiro.

Deu na Época Negócios (26/03/2019), na matéria de Érica Carnevalli: Mais habilidades digitais criativas aumentariam a renda em 40% do salário mínimo, e injetariam até U$ 70 bilhões no PIB do País até 2025. LINK – https://epocanegocios.globo.com/Tecnologia/noticia/2019/03/google-apesar-de-conectado-falta-conhecimento-digital-sofisticado-ao-brasileiro.html Michele Tomazi é estudante de RP do FIAM-FAAM e estagia no ECI-OCI.

Manifesto do Nubank pede o fim da letra miúda na publicidade.

Deu no Meio & Mensagem (25/03/2019), na matéria de Luiz Gustavo Pacete: O Nubank, fintech de serviços financeiros, deu início no último dia 25 de março, ao movimento #AsteriscoNão com o objetivo de ‘banir da publicidade as letras miúdas e quaisquer outros recursos visuais que possam confundir os consumidores’. LINK – https://www.meioemensagem.com.br/home/marketing/2019/03/25/manifesto-do-nubank-pede-o-fim-da-letra-miuda-na-publicidade.html Michele Tomazi é estudante de RP do […]

'Sabedoria 2.0'.

Deu na Época Negócios (21/03/2019) em matéria de Claudia Penteado: No filme ‘Um senhor estagiário’, uma jovem CEO vivida por Anne Hathaway se incomoda com Robert de Niro, o estagiário senior que vai parar em sua empresa, porque diz que ele é ‘muito observador’. Observar é um dos grandes conselhos que o hoje líder ‘senior’ […]

Como lidar com vícios tecnológicos nas empresas.

Deu na TV Nube (18/03/2019): O uso das tecnologias no ambiente corporativo está cada vez mais recorrente. Com a modernização dos processos e a presença dos eletrônicos constantemente à nossa volta, buscar meios de fugir da dependência é atitude primordial para obter bons resultados. Saiba mais nesta matéria! https://www.nube.com.br/tv-nube/2019/03/18/tv-nube-como-lidar-com-vicios-tecnologicos-nas-empresas Michele Tomazi é estudante de RP […]

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